Transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Na 2 jaar ziekte vervalt in principe het recht op doorbetaling van loon. Een werkgever hoeft het loon na 24 maanden niet meer te betalen. Alleen als de werkgever te weinig aan de reintegratie heeft gedaan kan het UWV de loondoorbetalingsverplichting verlengen. Na 24 maanden ziekte vervalt wel de loondoorbetalingsverplichting maar blijft, zolang de werkgever geen actie onderneemt, het dienstverband bestaan. De werknemer blijft dus gewoon op papier in dienst. Dit wordt ook wel een slapend dienstverband genoemd. Omdat het dienstverband blijft bestaan hoeft aan de werknemer geen transitievergoeding te worden betaald. De Hoge Raad heeft beslist dat een werknemer de werkgever (desnoods via de rechter) kan verplichten om het initiatief te nemen om het slapende dienstverband te beëindigen. Omdat dan het initiatief dan officieel bij de werkgever vandaan komt, heeft een werknemer die wordt ontslagen dan ook recht op een transitievergoeding. Overigens kan de werkgever die na 2 jaar doorbetaling van loon ook nog een transitievergoeding moet betalen deze transitievergoeding helemaal van het UWV terug krijgen. Bent u arbeidsongeschikt maar nooit officieel ontslagen? Dan kunt u uw werkgever sommeren om het initiatief te nemen om u te ontslaan en dan hebt u recht op een transitievergoeding ter hoogte van 1/3e bruto maandsalaris per dienstjaar. Meer weten of advies of hulp nodig? Neem vrijblijvend contact op.
· Ga terug naar de vorige pagina